選拔人才加強培養(yǎng) 增強企業(yè)發(fā)展后勁

作者：發(fā)布于：2013-5-23 18:39:30 點擊量：

——華盛江泉集團集團舉行后備人才選拔彰顯企業(yè)發(fā)展張力

2013年5月13日，經過周密安排、緊張部署，華盛江泉集團第三期后備人才選拔活動在羅莊區(qū)人社局、宣傳部和社會相關資深人士的大力支持和幫助下，正式舉行面試考核并取得圓滿成功。

華盛江泉集團此次后備人才選拔計劃分專業(yè)選拔，定向培養(yǎng)，通過開設行政班、電力班、鋼鐵班、管業(yè)班、食品班、農牧班、物流班、貿易班、建筑班、財會班等有計劃地培養(yǎng)人才，儲備力量，提升發(fā)展后勁。

據悉，華盛江泉集團此前已開設的兩期后備人才培訓班學員絕大部分已在集團各單位工作崗位中表現出色，取得了令人贊揚的業(yè)績，先后走上了領導崗位并發(fā)揮作用。此次第三批后備人才選拔與前兩期具有明顯的不同，即在培養(yǎng)方向上更為清晰，專業(yè)素養(yǎng)上更為有力。

目前，在全球經濟增長放緩的普遍形勢下，華盛江泉集團不等不靠，內部挖潛，降本增效，各種舉措實施得當，保持了強勁發(fā)展勢頭。2012年，集團實現銷售收入332億元，上繳綜合稅金18.6億元，完成進出口貿易總額15億美元。董事長王廷江提出了“奮戰(zhàn)三年過千億，實現產值翻三番”的十二五目標規(guī)劃，振奮人心，催人奮進。而企業(yè)發(fā)展最重要的離不開人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產力，華盛江泉集團實施人才儲備戰(zhàn)略，高瞻遠矚，未雨綢繆，最大程度減少了企業(yè)發(fā)展過程中人才缺失風險，體現了企業(yè)發(fā)展的強大后勁和張力。此外，華盛江泉集團以最大的誠心，熱情歡迎各方德才兼?zhèn)涞挠兄局考用藬y手，共創(chuàng)美好未來。